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案例一深圳分原虎門營業(yè)所所長時某成，入職時採用欺瞞手段，故意向公司提供虛假身份資訊，行為惡劣，個人操守缺失，事件被查實後該員工承諾自動離職，但過後又反悔，針對如此反復且個人誠信缺失之員工我司依照管規(guī)解除勞動合同。
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案例二合肥分淮北營業(yè)所配送主任陳某傑，對客戶資料弄虛作假，刻意隱瞞下屬與我司客戶間存在夫妻關係，故意欺騙公司企圖獲取利益，造成不良影響，個人操守缺失，公司多次對該員進行工作改善指導，但始終未取得改善，公司給予解除勞動合同。
